Memurların mesai saati değişiyor! Esnek çalışma modeli uygulanacak
Ülkemizde 5 milyona yakın memurun beklediği merakla esnek çalışma saati ile ilgili düzenlemede sona gelindi. Taslak metinde zaman aralıkları belirlendi. Ücret de netleşince memurlar için esnek çalışma hayata geçecek...
2016 yılından itibaren yarı zamanlı çalışma sistemine kavuşan milyonlarca 4/A'lı çalışan için esnek çalışma modeli düzenlemesinde önemli gelişmeler yaşanıyor.
İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı Mert Nayır esnek çalışma modelinin detaylarını yazdı. 2016 Yılından itibaren hayata geçirilen sistem en çok kadın sigortalıların işine yarıyor. Okul çağına kadar çocuklarına bakmak isteyen 4/A'lı anneler yarım gün çalışarak kalan yarım günlerini çocuklarına ayırabiliyor.
YARI ZAMANLI ÇALIŞMA NEDİR KİMLER
FAYDALANIR?
Doğum yapan sigortalı çalışan annelerden doğum izni bitimi sonrası
işyerine dilekçe ile müracaat ederek yarı zamanlı çalışma süresini
başlatıyor. Yarı zamanlı çalışmada herhangi bir ücret kesintisi
olmaksızın kişilere yarım gün çalışma imkanı sunuluyor. Ücretin
yarısı işsizlik fonundan karşılanmaktadır. Yalnız burada ücretin
işsizlik fonundan çıkan kısmı asgari ücrete göre ödenmektedir. Yani
10 bin lira maaş alıyorsanız 5 bin lirayı işvereniniz ödüyor kalan
kısım ise 5 bin lira değil, mevcut asgari ücretin yarısı şeklinde
ödeniyor.
Çalışılmayan yarım gün için 2020 yılına göre 49,05 TL ödeniyor. Yarı zamanlı çalışma uygulamasından faydalanmak isteyen sigortalının son üç yıllık hizmet süresinde kesintisiz 600 gün işsizlik sigortası primi bildiriminde bulunmuş olması gerekiyor ve bir ay öncesinden işverene yazılı bildirimde bulunulması şartı aranıyor.
YARARLANAN MEMURLAR ÇIKTI
2016 Yılından bu yana uygulanan yarı zamanlı çalışma uygulamasından
memurlar hala faydalanamıyor. 3 Milyonluk memur nüfusunda yarı
zamanlı uygulamaya geçildiğinde oluşacak iş yükünü kaldıracak bir
sistem oturtulmadığından henüz yasal olarak uygulanmıyor. Tabi bu
kazanılmış hak olarak değerlendirildiğinden mahkemeye giden
memurlar bu haktan faydalanabiliyor.
Geçtiğimiz yıllarda Emniyet Genel Müdürlüğünde hizmet veren bir polis memurunun talebinin reddedilmesi sonucu kişi mahkemeye müracaat etmiş ve bu haktan mahkeme kararıyla faydalandırılmıştı. Yasal bir kanun düzenlemesi bulunmadığından yararlanmak isteyen kişiler yargı yoluyla bu haklarını kullanabiliyor.
MEMURLARA DAHA KAPSAMLI BİR YÖNETMELİK
GELİYOR
4 yıldır bu haktan faydalandırılamayan memurlar için Çalışma
Bakanlığı ve Hükümet yetkilileri kapsamlı bir çalışma hazırlıyor.
80 Milyonluk ülke nüfusunun %3'lük kesimi memur statüsünde
bulunuyor ve bu da kurum yetkililerini sıkıntıya sokuyor. Çalışma
bakanlığı, yarı zamanlı çalışma sisteminin uygulanabilirliğini test
etmiş ancak sistemin kaldıramayacağını ön görmüştü.
Sürdürülebilir bir yarım zamanlı çalışma sistemi uygulaması için en az 1 milyon memur istihdamı daha yapılması gerektiği belirtiliyor. Bu yönü de oldukça maliyetli olacağından farklı sistemler düşünüldü ve hemen hemen karar aşamasına geçildi.
EVDEN ÇALIŞMA MODELİ GELİYOR
Yeni çıkarılacak olan çalışma yönetmeliğinde yarı zamanlı
uygulamanın içerisine evden çalışma modeli dahil edilecek. Bu, bir
nebze eve işveren işverenler gibi görünebilir ancak hala bürokrasi
istenilen düzeyde değil. Kurumların daha interaktif ortamlara
taşınması planlanıyor.
Evden çalışma modelinde iş almak ve iş teslim etmek için pazartesi ve cuma günleri işyerine uğrama zorunluluğu bulunacak. Diğer günler kişilerin iş yerlerine uğrama zorunluluğu olmayacak. Bu sistemi uygun bulmayan kurumlar Bakanlık onayı dâhilinde sistemi değişikliğine gidebilecek. Diğer bir sistemde öğlene kadar çalışma imkânı bulunacak. Bu sistemin de işleyişe uygun bulunmaması durumunda bir gün tam bir gün hiç çalışmama gibi modeller de uygulanabilecek.Düzenleme ile beraber milyonlarca memur için yeni dönem başlayacak
TASLAK NETLEŞMEYE BAŞLADI
Memurların esnek çalışma saatlerine ilişkin taslak netleşmeye
başladı. Sistem gönüllülük esasına dayanacak. Böylece memurun
yazılı müracaatı olmadan esnek çalışmaya zorlanamayacağı yönetmelik
taslağında hüküm altına alınıyor. Esnek çalışma sisteminde zaman
dilimi 'esnek zaman ve çekirdek zaman olarak ikiye ayrılacak.
Memurların çekirdek zamanda kurumun çalışma ortamında bulunmaları
zorunlu iken, esnek zaman içerisinde bu zorunluluk bulunmuyor.
Çekirdek zaman, kanuni günlük çalışma süresi içerisinde en fazla 5 saat olacak şekilde; esnek zaman ise çalışma günü süresi içerisinde çekirdek zaman ve öğle dinlenme süresi dışında kalan süreleri kapsayacak şekilde kurumlar tarafından belirlenecek. Memurlara, günlük çalışma sürelerinin başlangıcını ve bitişini belirlemede serbestlik tanınabiliyor.
Ayrıca kurumlar bunu sabitlenmesini de isteyebilecek. Memurlar çekirdek saati içerisinde kurumda bulunmak zorunda olup, doktor randevularını, banka, fatura ve benzeri şahsi işlemlerini esnek zaman içerisinde gerçekleştirmek zorunda olacak.
Uzaktan çalışmada memurlar çalışmalarını, kurumun çalışma ortamı dışında, kanuni günlük veya haftalık çalışma sürelerine bağlı kalmaksızın bilişim sistemi üzerinden yürütecek. Kısmi zamanlı çalışma, hasta, yaşlı ve bakıma muhtaç veya engelli bakım yükümlülüğü bulunan memurlar bu durumlarını belgelendirmek kaydıyla yazılı başvuruda bulunmaları üzerine, bu maddede belirlenen esaslar çerçevesinde kanuni çalışma sürelerinden daha az süreyle çalışmalarını yürütecek.
ÜCRET NETLEŞİNCE AÇIKLANACAK
Memurların yeni çalışma modeline ilişkin kanuni çalışmalar sürüyor
ve bu yıl uygulamaya girmesi planlanıyor. Çalışma modelleri
oluşturuldu ancak ücret kısmı henüz netleşmediğinden bekliyor.
Sigortalılarda, işsizlik fonu tarafından karşılanan kısım asgari
ücret düzeyinde olduğundan problem oluşturmuyor. Ancak çoğu memurun
yarım çalışması işsizlik fonundan karşılanmayacak olması
yetkilileri düşündürüyor. Hem daha az iş gücü alacak hem daha fazla
ücret ödeyecekler. Ücret politikalarında da çalışmalar netlik
kazandığında kanunen esnek ve yarı zamanlı çalışma sistemi memurlar
için hayata geçmiş olacak.